2026年度入社式開催と「すくすくアミックス」の取り組み

投稿時間 : 2026年06月22日 11:00

「三光ソフラングループ合同入社式」開催

2026年4月1日、今年も「三光ソフラングループ合同入社式」が行われました。本年度は、グループ全体で62名、アミックスには4名が入社しています。

入社式の冒頭、会長の高橋より、三光ソフラングループが大切にしている理念などの講話がありました。新入社員の皆さんはみな真剣に耳を傾けており、会長の想いをしっかりと受け止めていたようです。

入社式後は研修となります。アミックスへ入社する社員を含めた43名が参加した研修では、5班に分かれてグループ各社の事業内容や社会人としての基礎などを学びます。

班員は同じ会社に配属されるわけではありませんが、みな同期の仲間です。グループ会社の結集はグループ全体の活性化につながります。入社時の同期生との交流が、今後グループの絆を深めていくきっかけになることを願っています。

アミックスに入社した社員も、社内研修を経て、5月からは各自の配属先での業務がはじまりました。

フレッシュな顔ぶれが加わり、各部署の士気も上がっています。オーナー様、関係会社の皆さまには、新入社員がお目にかかる機会もあるかと思います。あらためて、どうぞよろしくお願いいたします。

「すくすくアミックス」プロジェクト再始動！

アミックスでは、社員がより働きやすい会社にしていくための取り組みとして、「すくすくアミックス」というプロジェクトを実施しています。（関連記事：子育てしながらも働きやすい職場に 「すくすくアミックス」・人と人とのつながりを大切に～ アミックスの研修＆イベント②・社員向けイベント「子ども参観日」「社員旅行＋フォトコンテスト」を開催しました）

本プロジェクトには、育児と仕事を両立する社員を中心に、それぞれの立場で日々奮闘しているメンバーが集まっています。

例えば、小学生の兄弟を育てながら働くママ社員や、小学生と保育園児を育てるママ社員、育児休業から復帰したばかりの社員、そして3人の子どもを育てるパパ社員や会社役員として参加するパパ社員など、立場や役割の異なるメンバーが集まり、日々感じていることを共有しています。

部門や立場を越えて意見を出し合いながら、職場環境や働き方の改善につなげていくことを目的としており、業務の一環として活動しています。

また、本活動は本年度より再始動となりました。これまでの取り組みを引き継ぎながら、あらためてより良い会社づくりに向けて動き出しています。

17回目の活動は、再始動後初のグループワーク

再始動後、第17回目となる今回は、育児をしながら働く中で感じている悩みや課題を共有することをテーマに、グループワークを実施しました。

参加者それぞれが、仕事と育児を両立する中で感じている小さな違和感や「少しやりづらい」と感じていることを持ち寄り、チームごとに共有しました。

今回はあえて解決を急がず、まずは現状の課題を“見える化”し、声として出していくことを大切にしたグループワークとなりました。

また当日は、復帰して約2週間というタイミングのママ社員も参加しており、今まさに感じているリアルな悩みや気づきが共有される場面もありました。

グループワークでは、業務の進め方・コミュニケーション・職場環境に関することなど、幅広い観点から課題が挙げられました。

「実は同じように感じていた」という共感や、「その視点はなかった」という新たな気づきもあり、それぞれにとって学びのある時間となりました。

「誰もが働き続けられる」環境づくりを目指して

今回挙がった悩みや課題は、どれもこれからの改善につながる大切な第一歩です。

すぐに対応できるものから、時間をかけて向き合う必要のあるものまで整理しながら、一つひとつ会社として取り組んでいきます。

なお、「すくすくアミックス」は年に2回のペースで活動しており、こうした機会を通じて継続的に現場の声を拾いながら、改善へとつなげています。

アミックスでは、社員一人ひとりの状況や背景を大切にしながら、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

「自分らしく働きたい」「ライフステージが変わっても働き続けたい」——そんな想いを持つ方にとっても、働きやすい職場であり続けたいと考えています。